为贯彻落实国家公立医院综合改革及人事薪酬制度改革的政策精神，充分调动医务人员积极性，提高医疗服务质量和水平，促进学科能力建设和可持续发展。近日，我院在行政医技楼7楼一号会议室召开了绩效改革启动会。医院党、政班子、全体中层干部参加了会议。会议由副院长刘玲主持。

　　院党委副书记、院长高坤从医改政策、按劳分配、体现价值、医院可持续发展的四个方面分析了我院进行绩效改革的可行性、紧迫性、必要性。医院管理要以绩效管理为抓手，致力提高医院综合实力，提高职工获得感，从而促进医院全面、协调、高质量发展。

　　第三方公司项目经理杨杰就此次绩效改革的工作方案、设计思路、基本框架以及整体运作流程进行了系统性地介绍与讲解，表示一定会结合医院实际情况，确保项目落地。

　　院党委书记杨培刚总结时指出，绩效改革是公立医院高质量发展和精细化管理的抓手。要求各科室提高站位，统一思想；要坚持方法的科学性，工作的规范性；全院各部门要高度重视，积极配合。强调此次绩效改革必须向重实绩、重贡献、关键岗位倾斜，向高精尖医疗技术、危急疑难重症病例救治倾斜，实现优劳优酬，促进医院管理水平再上新台阶。

　　供稿：沈迪